Entgelt

Austausch zu Entgelttransparenz beim KUS-Personalernetzwerk

Zahlreiche Personalverantwortliche aus Unternehmen des Landkreises Pfaffenhofen folgten der Einladung des Kommunalunternehmens Strukturentwicklung Landkreis Pfaffenhofen a.d.Ilm (KUS) zum mittlerweile zehnten Treffen des KUS-Personalernetzwerks. Gastgeber der Veranstaltung war die Daiichi Sankyo Europe GmbH am Standort Pfaffenhofen. Im Mittelpunkt des Treffens stand das Thema „Entgelttransparenzgesetz – Sicherer Umgang in der Praxis“.

KUS-Vorstand Johannes Hofner begrüßte die Teilnehmenden und betonte die Bedeutung des Netzwerks für den regionalen Austausch: „Gerade in wirtschaftlich herausfordernden und dynamischen Zeiten gewinnt der Austausch zwischen Personalverantwortlichen zunehmend an Bedeutung. Das Netzwerk stärkt die Zusammenarbeit, fördert den Wissenstransfer und eröffnet neue Perspektiven für den Umgang mit aktuellen Herausforderungen im Personalbereich.“

Ein besonderer Dank galt dem Gastgeberunternehmen Daiichi Sankyo für die Unterstützung der Veranstaltung sowie für die Möglichkeit, einen Einblick in den international tätigen Pharma-Standort zu erhalten. Dr. Beate Diefenbach-Streiber, Senior HR Business Partner bei Daiichi Sankyo, begrüßte die Gäste ebenfalls und stellte das Unternehmen kurz vor.

Den fachlichen Impuls des Netzwerktreffens lieferte Korbinian Meier, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kanzlei TOPJUS in Pfaffenhofen. In seinem Vortrag gab er einen praxisnahen Überblick über das Entgelttransparenzgesetz und die geplanten Weiterentwicklungen im Zuge der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz, die bis Juli 2026 in nationales Recht umgesetzt werden soll.

Ziel der gesetzlichen Regelungen ist es, mögliche Ungleichheiten bei der Bezahlung von Männern und Frauen aufzudecken und zu reduzieren. Laut aktuellen Umfragen fühlen sich bislang nur wenige Unternehmen ausreichend auf die kommenden Anforderungen vorbereitet. Meier empfahl daher, frühzeitig klare Strukturen zu schaffen, etwa durch Stellenbewertungsmatrizen und dokumentierte Entgeltleitlinien. Transparente Vergütungssysteme könnten nicht nur rechtliche Risiken reduzieren, sondern auch zur Mitarbeiterbindung, zur besseren Positionierung im Wettbewerb und zur Erfüllung von ESG-Kriterien beitragen.

In der anschließenden Fragerunde diskutierten die Teilnehmenden konkrete Herausforderungen aus der Praxis. Ergänzend gab Tobias Veit, Senior Manager Compensation & Benefits bei Daiichi Sankyo, Einblicke in die praktische Umsetzung im Unternehmen und empfahl regelmäßige Stellenbewertungen sowie eine kontinuierliche Überprüfung von Recruiting- und Vergütungsprozessen.
Im Anschluss stellte Matthias Kühn, Head of Europe Plant Management bei Daiichi Sankyo, den Standort Pfaffenhofen näher vor und gab Einblicke in die Entwicklung des Unternehmens. Er erläuterte unter anderem die internationale Bedeutung des Werks, das der größte globale Produktionsstandort des Unternehmens außerhalb Japans ist.

Bei einem anschließenden Rundgang über das Werksgelände erhielten die Teilnehmenden zudem Einblicke in aktuelle Bauprojekte und die Weiterentwicklung des Standorts. Beim abschließenden gemeinsamen Buffet nutzten die Teilnehmenden die Gelegenheit zum weiteren fachlichen Austausch und zur Vernetzung.

Das nächste Treffen des KUS-Personalernetzwerks ist für Donnerstag, 25. Juni 2026, im Rahmen des Fachkräftemonats der Region 10, geplant. Unternehmen, die Interesse haben, ein Netzwerktreffen im eigenen Betrieb auszurichten, können sich an das KUS unter info@kus-pfaffenhofen.de wenden.